在全球科技競爭日趨激烈的今天，新材料作為戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，其研發(fā)速度與創(chuàng)新能力直接關(guān)系到高端制造、信息技術(shù)、新能源等關(guān)鍵領(lǐng)域的突破。長期以來，繁瑣的行政管理、僵化的評價體系、沉重的非科研負擔，如同無形的枷鎖，束縛著廣大科研人員的手腳與創(chuàng)造力。北京市作為全國科技創(chuàng)新中心，率先推出一系列深化改革舉措，著力破解體制機制障礙，旨在將科研人員從“繁文縟節(jié)”中解放出來，真正聚焦新材料等前沿技術(shù)的核心研發(fā)，為提升國家原始創(chuàng)新能力提供了寶貴的“北京經(jīng)驗”。

一、 松綁減負：讓科研人員回歸科研“主戰(zhàn)場”

解放生產(chǎn)力的第一步是減輕不必要的負擔。北京深刻意識到，科研人員的時間與精力是最寶貴的資源。為此，相關(guān)部門大力推行“減表”行動，精簡優(yōu)化各類項目申報、過程管理和結(jié)題驗收的表格與流程，合并重復的檢查、評估、審計。在經(jīng)費管理上，賦予科研單位和科研人員更大的自主權(quán)，推行“包干制”試點，讓科研人員從繁瑣的報銷事務中解脫，將更多時間投入實驗室和理論研究。著力解決“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的頑疾，建立以創(chuàng)新質(zhì)量、實際貢獻和解決關(guān)鍵核心技術(shù)問題為導向的分類評價體系，引導科研人員潛心從事可能周期長、風險高但意義重大的新材料基礎(chǔ)研究與技術(shù)攻關(guān)。

二、 強化激勵：激發(fā)創(chuàng)新內(nèi)生動力與成果轉(zhuǎn)化活力

解放生產(chǎn)力，不僅要做“減法”，更要做激勵的“加法”。北京通過完善科技成果轉(zhuǎn)化政策，大幅提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，明確職務發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓、許可收益的分配機制，讓有貢獻的科研團隊和個人能夠“名利雙收”。在新材料領(lǐng)域，許多技術(shù)從實驗室走向市場需要中試、孵化等環(huán)節(jié)，北京通過建設高水平的新型研發(fā)機構(gòu)、概念驗證平臺和中試基地，為科研人員提供從“想法”到“產(chǎn)品”的全鏈條支持。通過設立科技創(chuàng)新基金、實施“揭榜掛帥”制度，鼓勵科研人員主動承接產(chǎn)業(yè)前沿需求，將個人才智與國家戰(zhàn)略、市場需求緊密結(jié)合，極大激發(fā)了投身新材料研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化的熱情。

三、 生態(tài)營造：構(gòu)建協(xié)同高效、開放包容的創(chuàng)新共同體

新材料研發(fā)往往涉及多學科交叉、產(chǎn)學研深度融合。北京致力于打破機構(gòu)壁壘，推動高校、科研院所、領(lǐng)軍企業(yè)構(gòu)建創(chuàng)新聯(lián)合體，在關(guān)鍵新材料技術(shù)研發(fā)上形成合力。通過搭建大型科研儀器設備共享平臺、開放科學數(shù)據(jù)資源，降低單個團隊尤其是初創(chuàng)團隊的研發(fā)成本。積極營造鼓勵探索、寬容失敗的學術(shù)氛圍，對于探索性強、不確定性高的前沿材料研究，建立盡職免責機制，讓科研人員敢于啃“硬骨頭”、闖“無人區(qū)”。在人才引進與培養(yǎng)上，北京以更加開放的姿態(tài)匯聚全球頂尖材料科學家和青年才俊，并提供長期穩(wěn)定的支持，讓他們能夠心無旁騖地追求科學突破。

四、 展望未來：持續(xù)深化改革，塑造新材料創(chuàng)新策源新優(yōu)勢

北京的實踐表明，解放科研人員生產(chǎn)力是一項系統(tǒng)工程，需要持續(xù)的制度創(chuàng)新與務實的服務保障。隨著科技體制改革的深入推進，北京有望在賦予科研人員更大技術(shù)路線決定權(quán)、深化國際科技合作、培育跨界復合型人才等方面進一步突破。這不僅將加速石墨烯、超導材料、高性能復合材料等前沿新材料的研發(fā)進程，更能為我國在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中贏得先機，將北京乃至全國的新材料技術(shù)創(chuàng)新能力提升至新高度。

“望他山”以攻玉，北京通過一系列聚焦“人”的改革，正努力拆除阻礙創(chuàng)新的“籬笆墻”，疏通成果轉(zhuǎn)化的“快車道”，其探索為全國解放科研生產(chǎn)力、激發(fā)創(chuàng)新活力提供了可資借鑒的范式。當科研人員的創(chuàng)造力得到充分釋放，新材料技術(shù)的源頭活水必將澎湃涌流，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。